Permiso de Paternidad

14 mayo, 2019/Recién Nacido
fotógrafo en Zaragoza Roberto Montorio

Nuria, 14 Días.


Ampliación del permiso de paternidad, las claves

El permiso de paternidad en España de 8 semanas ha entrado en vigor desde el 1 de abril del 2019.  A pesar de la publicación del decreto ley del Gobierno en el BOE el pasado mes de marzo. Más de 15.000 padres españoles se han visto afectados por los sucesivos retrasos en la publicación del Real decreto.

Los papás de Nuria son de los primeros que van a poder disfrutar de estos días extra. Siempre comentamos que los primeros días son un poco de adaptación, muchas horas de sueño acumuladas, visitas… ¡y no digamos si hay un hermanito!

Las primeras semanas pasan muy rápidas y enseguida se terminan los permisos de maternidad y paternidad. Esta ampliación nos da un respiro para poder disfrutar al máximo de esta nueva etapa de la familia.

Está medida aumentará a 12 semanas el 1 de enero del 2020 y a 16 semanas en el 2021 y así equiparar los permisos de paternidad y de maternidad hasta que sean igualitarios.

Aun con esta ampliación seguimos estando detrás de otros países europeos. La conciliación entre familia y trabajo se hace difícil y con apenas cuatro meses, la mayoría de bebés quedan al cuidado de los abuelos o de las guarderías. Esto ocasiona un gran dilema a los papás cuando tienen que volver al trabajo.

Intentan alargar la baja todo lo posible, reducir la jornada o incluso dejar el trabajo son medidas que muchas familias tienen que adoptar.


» Seis de cada diez madres admiten haber renunciado a su carrera profesional tras haber tenido un bebé.»


Os dejamos con el reportaje de fotos de Nuria pero si queréis saber más sobre el permiso de paternidad podéis seguir leyendo más abajo.

Y sobretodo dar la enhorabuena a toda la familia.

fotografía montaje digital diferente y original de bebé recién nacido
permiso de paternidad alejandra lacosta
fotografía de detalle de los ojos en el reportaje de recién nacidos
fotografía bebé zaragoza
detalle macro dedos del pie de recién nacido

Para los que habéis sido o vais a ser padres en breve, sabéis que tendréis que hacer frente a algunos trámites (como el del permiso de paternidad) algo farragosos.


Permiso de paternidad de 8 semanas, ¿cuáles son los cambios?


Permiso de paternidad 8 semanas por nacimiento

Las dos primeras semanas de baja paternal serán obligatorias y deben disfrutarse inmediatamente después del parto. Las seis semanas restantes se podrán disfrutar de forma consecutiva a las dos anteriores, o en cualquier momento durante el primer año de vida del bebé.

Este permiso de paternidad de 8 semanas, retribuido al 100%, será intransferible, por lo que si el padre no lo disfruta, no lo podrá ceder a la madre.

Por otro lado, las madres tienen un permiso de maternidad de 16 semanas. Las seis primeras semanas son también obligatorias después del parto. Las diez restantes se deben también tomar de forma consecutiva a las seis anteriores o durante los primeros doce meses de vida del bebé.

A diferencia de los anteriores permisos de maternidad y paternidad, las madres podrán ceder cuatro de sus semanas al otro progenitor. Se marca una diferencia con la normativa anterior en la que se podían transferir hasta diez semanas de permiso de la madre.

Permiso de paternidad por adopción o acogimiento

Para los casos de adopción o acogimiento, cada progenitor dispondrá de un periodo de suspensión de seis semanas obligatorias e ininterrumpidas inmediatamente después de la resolución judicial.

Junto a las seis semanas de disfrute obligatorio, los progenitores/as podrán disponer de un total de doce semanas de disfrute voluntario que deberán disfrutar de forma ininterrumpida dentro de los doce meses siguientes a la resolución judicial.

Cada progenitor podrá disfrutar individualmente de un máximo de diez semanas sobre las doce semanas totales de disfrute voluntario, quedando las restantes sobre el total de las doce semanas a disposición del otro progenitor.

Requisitos para disfrutar del permiso de paternidad

Todos los trabajadores por cuenta ajena, funcionarios o autónomos tienen derecho al permiso de paternidad. Estos son los requisitos que se deben cumplir:

  • Estar dados de alta en la Seguridad Social.
  • Haber cotizado un mínimo de 180 días durante los 7 años anteriores al comienzo del permiso, en su defecto al menos 360 días a lo largo de toda la vida laboral.

¿Cómo solicitar el permiso de paternidad?

Para solicitar el permiso de paternidad es necesario que la empresa en la que se trabaja haga un certificado de baja para el padre. En dicho certificado, deberá constar el sueldo de la última nómina para que así la Seguridad Social calcule la retribución que le corresponde al trabajador.

Cuando haya nacido el bebé, el padre debe personarse en cualquier oficina de la Seguridad Social y rellenar el Modelo solicitud prestación de paternidad.

 Junto al modelo, es necesario presentar la siguiente documentación:

  • Certificado de nacimiento del bebé
  • Original y fotocopia del DNI
  • Certificado de empresa
  • Última nómina
  • Libro de familia (original y fotocopia) o certificado literal de nacimiento
  • Número de cuenta en el que se quiere recibir la retribución

¿Cuánto se cobra durante la baja por paternidad?

La retribución por el permiso de paternidad se establece según la nómina del trabajador. En todos los casos se cobra el 100% de la base reguladora del sueldo. Es la Seguridad Social y no la empresa quien realiza el pago de la prestación. En esta cantidad no se incluyen dietas, cheques restaurante o plus de transporte, en caso de que el trabajador lo cobre en su última nómina.

Permiso de Paternidad
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